保姆作為家庭中的重要一員，她們的工作對于家庭生活的影響不可忽視。那么，當保姆工作造成損害時，雇主要擔責嗎？本文將從法律角度出發(fā)，探討保姆工作造成的損害雇主要承擔的責任，希望能為讀者提供幫助。

一、保姆工作損害的類型

保姆工作造成的損害類型多樣，主要包括人身傷害、財產損失和精神損害等。這些損害可能由于保姆的職業(yè)技能不足、工作疏忽或惡意行為等原因造成。為了避免此類問題的發(fā)生，雇主在聘請保姆前應充分了解其背景和經驗，確保她們具備勝任工作的能力。

二、雇主的責任范圍

雇主作為保姆的直接管理者，對保姆的工作負有監(jiān)管責任。一旦保姆工作造成損害，雇主應當承擔相應的法律責任。具體而言，雇主需承擔以下責任范圍：

1. 合同責任：雇主與保姆之間通常簽訂有勞務合同，明確雙方的權利與義務。若保姆違反合同規(guī)定，造成雇主人身、財產等損失，雇主有權追究其違約責任并要求賠償。

2. 侵權責任：若保姆在工作過程中造成他人人身、財產等損害，雇主作為管理者應承擔相應的侵權責任。根據法律規(guī)定，雇主應對保姆的工作行為進行合理監(jiān)管，確保其行為合法合規(guī)。

3. 道德責任：雇主在選擇保姆時，應注重道德風險。若保姆存在不良行為或違法行為，雇主應對其進行批評教育或予以解雇，以避免潛在的道德損害。

三、如何減輕雇主責任

為減輕雇主在保姆工作造成的損害中的責任，雇主可采取以下措施：

1. 完善招聘流程：雇主應認真篩選保姆的簡歷和背景信息，確保其具備必要的工作技能和經驗。同時，應對保姆進行面試和試工期，以便進一步了解其工作態(tài)度和責任心。

2. 制定明確的工作規(guī)范：雇主應與保姆共同制定明確的工作規(guī)范，包括工作職責、工作時間、工作內容、安全規(guī)定等。這有助于確保雙方對工作要求達成一致，減少因誤解或溝通不暢導致的糾紛。

3. 加強監(jiān)管和溝通：雇主應對保姆的工作表現進行定期評估和反饋，發(fā)現問題及時糾正。同時，雇主與保姆應保持密切溝通，及時解決工作中出現的問題。

4. 建立應急預案：針對可能出現的保姆工作損害，雇主應制定相應的應急預案，如意外事故處理流程、保險方案等。這有助于在事故發(fā)生時迅速采取措施，降低損失。

四、案例分析

某家庭聘請了一位保姆，在照顧孩子期間因疏忽導致孩子摔傷。經過調查，發(fā)現保姆曾有過類似的工作失誤記錄。在這種情況下，雇主有權追究保姆的違約責任，并要求賠償損失。

總之，保姆工作造成的損害責任問題需要引起雇主的重視。通過完善招聘流程、制定工作規(guī)范、加強監(jiān)管和溝通以及建立應急預案等措施，雇主可以減輕在保姆工作造成的損害中的責任。在發(fā)生損害時，雇主應根據具體情況依法承擔相應責任，保障自身合法權益。