正文：

一、事件回顧

李女士請了一位保姆小王來照顧家中年幼的孩子。某日，小王在雇主家做飯時不慎摔倒，導致手部骨折。

二、律師分析

1. 法律關系：雇傭關系下的責任劃分涉及三個主體：雇主、雇員和法律法規(guī)。
　　2. 法律法規(guī)：我國法律對雇主責任、雇員權益保護等方面有明確規(guī)定。

三、律師解答

1. 雇主是否應承擔責任？
　　答：根據(jù)我國《民法典》及相關法規(guī)，雇主對雇員在工作中因自身原因造成的損害，不承擔直接責任。但雇主有救助、協(xié)助的責任，可酌情考慮給予一定的經(jīng)濟補償。
　　2. 保姆是否可要求雇主賠償？
　　答：保姆在工作期間因自身原因受傷，原則上不能要求雇主賠償。但如雇主提供了必要的工作條件和安全保障，保姆未盡到合理注意義務的，可酌情考慮其自身責任。
　　3. 保姆的工傷保險是否適用？
　　答：保姆在雇傭期間因工作原因受到傷害，可依法享受工傷保險待遇。但如未購買工傷保險或工作期間受傷未被認定為工傷的，相關權益可能受到一定影響。
　　4. 保姆自身的責任問題？
　　答：在此事件中，小王作為保姆，應了解自身工作職責和安全保障義務。因自身原因?qū)е率軅瑧袚鄳呢熑?。但雇主有協(xié)助救治的責任，雙方應理性看待和處理此事。
　　5. 兒童安全問題：如何確保家庭安全？
　　答：家庭安全至關重要。雇主應關注兒童安全教育，定期檢查家庭環(huán)境，確保環(huán)境安全無隱患。同時，保姆應遵守雇主要求，盡到安全保障義務。
　　6. 如何避免類似事件發(fā)生？
　　答：為避免類似事件發(fā)生，雇主和保姆應提前簽訂書面雇傭合同，明確雙方權利和義務。雇主應提供必要的工作條件和安全保障，保姆應遵守相關法律法規(guī)和工作規(guī)定。同時，雙方應加強溝通，互相理解，共同維護良好的雇傭關系。
　　7. 保姆在雇主家受傷后的賠償問題？
　　答：如雙方無法協(xié)商解決，可尋求法律途徑解決。根據(jù)我國法律法規(guī)，法院將依法進行裁決。在此過程中，雇主和保姆應積極配合法院調(diào)查，如實陳述事實，提供相關證據(jù)。
　　8. 總結(jié)建議：雇主與保姆應建立良好的信任關系。雙方應簽訂書面合同，明確權利和義務。雇主應關注保姆的安全保障義務，提供必要的工作條件和安全保障。同時，雙方應加強溝通，互相理解，共同維護良好的雇傭關系。
　　9. 延伸思考：如何提高家政服務行業(yè)的規(guī)范化和專業(yè)化？
　　答：家政服務行業(yè)的發(fā)展需要政府、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和個人共同努力。政府應加強法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，規(guī)范行業(yè)標準。行業(yè)協(xié)會應發(fā)揮指導和監(jiān)督作用，推動行業(yè)自律。企業(yè)應提高招聘門檻，加強培訓和管理，提高從業(yè)人員的素質(zhì)和服務水平。個人應樹立正確的就業(yè)觀念，選擇正規(guī)的家政公司，共同促進家政服務行業(yè)的健康發(fā)展。

四、

在此事件中，我們看到了雇傭關系中的責任劃分問題。希望通過本文的解答能為讀者提供一些幫助和參考。如有疑問，建議咨詢專業(yè)律師或當?shù)叵嚓P機構。